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互联网途径有哪些?

现在是互联网E+年代,人人互联的情况下,HR当然也离不开互联网。那今日小编就跟我们聊一下,除了线下途径之外,互联网途径究竟有哪些? [具体]

2019.06.21 途径 互联网途径 互联网

七月份,怎样辨认包装过的应届生?

七月份新鲜热滚滚的应届生就要出炉啦,HR准备好迎候一大波提名人了吗?虽然提名人的数量是上去了,可是提名人宝宝的是否实在,你可懂得辨认清楚? [具体]

2019.06.19 七月份 包装过的应届生 辨认

朋友圈的长案牍!

我们留言表明持续案牍到嗷嗷大哭,所以小编今日又给我们整理了几篇朋友圈的长案牍。期望能够帮到你们哦! [具体]

2019.06.19 朋友圈 长案牍 朋友圈案牍

有作用的宣扬,离不开好的案牍

有作用的宣扬,离不开好的案牍。好的案牍,能够让提名人代入进去,让提名人觉得不应该错失这一份作业,那就算赢了一大半。 [具体]

2019.06.11 好的案牍 宣扬 HR

HR怎样捉住途径?

HR招人难的现状。而招人难的要害,是途径的挑选。关于途径这块,究竟应该怎样才干选好用好呢? [具体]

2019.05.29 途径 HR 捉住途径

HR怎样做好异地?

许多公司的HR除了需要给公司本地职工之外,也需要为公司驻外地的部分、分公司等等职工。怎样做好异地? [具体]

2019.05.22 异地 HR异地职工 HR异地

HR朋友圈的短案牍!

许多宝宝私聊小编,说要朋友圈的短案牍。所以今日小编持续给我们放上一些案牍,能够看一下哦!期望能够帮到你们~ [具体]

2019.05.21 朋友圈案牍 HR朋友圈 朋友圈

HR怎样压服提名人承受offer?

提名人给HR形成重击的方法多种,以下暴击值由低到高,感受一下:拒接面试告诉电话,到面试时刻不见人,面试完毕人间蒸发,约好入职那天不来... [具体]

2019.05.15 提名人承受offer HR压服提名人 HR

进步HR成功率的五个操作

人力资源已逐步成为企业开展的战略性资源,具有高素质的是企业健康、耐久开展的条件。那在竞赛剧烈的今日, 怎样进步HR的成功率呢? [具体]

2019.05.10 成功率 HR 操作

我招人为什么要挑选外包?

常常打电话不接;说好来面试,不知啥原因忽然放鸽子......遇到上面的问题,HR们是不是特别倍感无力。怎样进步HR的功率?外包,能够了解一下。 [具体]

2019.04.28 外包 138大188bet.com

HR怎样运用朋友圈做好?

反反复复刷信息(岗位、岗位职责等等内容)现已算得上是“无用功”了,怎样使用朋友圈发好“旁边面求”信息,当然更重要! [具体]

2019.04.24 运用朋友圈做 朋友圈 HR

2万名专业刮痧师、按摩师等你来聘!

2019年138大188bet.com与中医院校达到战略协作,在全国50多所大专院校开设刮痧班,进行刮痧中医有用技术培训。 [具体]

2019.04.12 刮痧师 按摩师 138大188bet.com

HR怎样使用新媒体途径,做好交际?

新媒体是相对于传统媒体而言,是报刊、播送、电视等传统媒体今后开展起来的新的媒体形状。只要是跟互联网相关的途径,都能够算得上是新媒体途径。 [具体]

2019.04.10 交际 新媒体途径 HR

五种案牍,帮你约不一样的提名人!

提名人类型那么多,案牍却只有一种类型,怎样够用?今日跟从小编去看看,不一样的提名人选用的以下五种案牍吧! [具体]

2019.04.08 不一样的提名人 案牍

HR被提名人放鸽子了,怎样办?

每天起床看手机:“不好意思,我不去面试了”;每天在办公室等候,提名人微信不回电话不接;每天晚上睡前收到微信,“对不住,我今日睡过头了”。 [具体]

2019.04.03 被提名人放鸽子 HR 被放鸽子