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提名人说端午节面试,HR约不约?

2019.06.06 出处:138大188bet.com 作者:陈蜗牛 责任编辑:陈稳稳

有一些HR私聊说,有一些提名人宝宝在沟通过程中,表明想在端午节(本周五)的时分面试。咱们是应该附和呢仍是回绝呢?

有一些HR私聊说,有一些提名人宝宝在沟通过程中,表明想在端午节(本周五)的时分面试。咱们是应该附和呢仍是回绝呢?

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小编看到这一个问题的时分,吓得一颤抖。

心想着十分困难放个三天小短假,假如还要早上回公司来面试提名人,多辛苦啊!

可是如果就因为这样,错过了一个优质的提名人宝宝,那多惋惜啊!

所以,针对这个问题,小编也是疑问万分,没有正确答案啊,只能给咱们看看其他HR的答复啦!


▼▼▼


 @六爷: 对方是否在打听你节假日是否需求上班?哈哈哈。能够直接微信先面试,节假日后再第2次面试。

 @meiyehr66: 有必要经过呀,放假了不一定去公司面试啊,长得美观的约去星爸爸,不美观的到时分最多一杯波霸了。

(小编表明深深的厌弃!咱们都是凭才调入职的人,凭什么就看我颜值,尽管小编颜值也很高hhh)

 @梁靓靓jr: 一般都会回绝的,就简略阐明公司在放假时刻,不发起放假时刻掺杂太多的作业业务,主张面试拖延或许提早,也期望提名人能够了解。

 @YAMa: 决断说不面试呀,咱们节假日和周末不加班(如果面试了,觉得咱们会时不时加班怎么办?),然后跟提名人说节日快乐记住吃粽子。


尽管放出了那么多HR宝宝的答复,可是小编仍是要在最后跟咱们聊一下,为什么提名人会挑选在端午节省面试。

(1) 提名人还未离任,其他时刻没办法请假面试,唯有周五像作业日能够考虑,仅仅刚好碰上了端午节。

(2) 提名人什么时分面试都OK,仅仅想打听一下HR和用人部分是否会容许面试,或许考量该公司是否存在加班状况和考量提名人在公司的注重程度。

(3) 提名人把节假日视同往常时刻。

(4) 其他要素。

anyway,无论是哪种原因啦,做HR的一般都无从得知,只能在碰上这样的状况的时分,考虑自己能够怎么去做。

所以,假如是你,碰上了这样的状况,约不约呢?


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